- 社員とその家族の幸せを第一に
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ダイワハイテックスでは、社員とその家族の幸せを第一に考え、
目に見えない部分も大切にする「よい会社」を目指し、環境整備を行い、さまざまなサポートや制度を設けています。
Support/System サポート・制度について
1.経済的なサポート
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住宅手当
上限 2 万円/月住宅への支出がある場合、1か月に
2万円の手当が支給されます。※金額は支出により決定 -
近距離手当
上限 1 万円/月会社へ通勤費用がかからない範囲に住む社員に毎月与えられる手当です。※金額は通勤費用により決定
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家族手当
配偶者 2 万円/月子ども18歳まで 1 万円/月家族を扶養する場合に
毎月家族手当を支給しています。
2.健康維持へのサポート
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禁煙手当
3,000 円/月たばこ（電子タバコを含む）を吸わない社員に毎月与えられる手当です。
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運動支援補助
上限 3,500 円/月ジムなど、運動に関する習い事や大会などの費用を一部会社が負担する制度です。
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保険制度
がん保険養老保険会社負担で保険に加入し、従業員とその家族をもしもの時までサポートします。
3.仕事と家庭の両立
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育児勤務制度
時差出勤時短勤務お子さんを持つ社員向けに、
時差出勤・時短勤務を導入しています。 -
育児休業取得・復職率
100 ％（女性）当社では女性の育児休業・復職率が100％です。
2023年には男性の育児休業取得実績（1名）もあります。
4.スキルアップ
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資格取得・外部セミナー受講
受験・受講費用100 ％支給仕事に必要なスキルや興味のある分野の資格を受ける際、
受験費用を会社が負担する制度です。（条件あり）
5.褒賞制度
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年間MVP賞
5 万円1年間で最も輝いた社員を役員が選び、
5万円が支給されます。 -
健康スケジュール管理賞
1 万円1年間無遅刻無早退無欠勤（体調不良による）を称え、
1万円が支給されます。 -
誕生日祝い金
1 万円毎年、誕生月には祝い金として
1万円を支給しています。 -
永年勤続表彰
5 万円勤続を称えて5年ごとに5万円が支給されます。
- －インターンシップ制度－
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高校、大学のキャリアセンターと協力し、最短5日、最長2カ月間のインターンシップ生を受け入れています。
“会社”について“働くこと”について理解を深めるため、複数の部署を体験していただきます。社会で活躍する当社の包装機械のメンテナンスやお客様との商談など、Webサイトからは知ることができない具体的な業務を知ることができます。
インターンシップに参加ご希望者は、お気軽にお問い合わせください。- 受け入れ実積（人数 / 受け入れ学校数）
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2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2人 / 1校 10人 / 3校 15人 / 8校 16人 / 5校 3人 / 2校 3人 / 2校 5人 / 2校
Office gallery オフィスギャラリー
使いやすい広々としたデスクや整理整頓された作業スペース、リラックスに最適な休憩スペースを設け、快適に効率よく仕事を進められる環境を整えています。社員同士の仕事の打ち合わせや交流も活発です。