株式会社ダイワハイテックス-リクルートサイト-

採用情報

募集要項

応募プロセス

  • エントリー
  • 説明会参加
  • 1次選考(グループ面接)
  • 2次選考(プレゼンテーション)
  • 最終選考(1日インターンシップ、社長面接)
  • 内定

新卒採用

募集対象 高専生、専門学校生、短大生、学部生、大学院生(いずれも文理不問)
2018年3月までに卒業または卒業見込みで、2018年4月に入社が可能な方
勤務地 東京本社、大阪支店
募集人数 3~5名
応募方法

マイナビからエントリーをお願いいたします。

募集職種

技術職(総合職) 

修理、開発設計、施工管理、施工保守など

処遇 ※給与2016年4月 初任給実績 月給21万6000円
※賞与年2回
※昇給年1回
※諸手当家族手当、通勤手当、住宅手当、近距離手当、非喫煙者手当、など
※勤務時間9:00~17:00
※休日週休2日(月1回土曜出勤あり)、年次有給休暇、特別休暇(冠婚葬祭等)、夏季休暇、年末・年始休暇
※福利厚生社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、厚生施設利用補助
お問い合わせ先 本社:〒174-0043 東京都板橋区坂下1-34-27
TEL:03-3558-8131
担当:矢内
E-Mail:recruit@daiwa-hi.co.jp

※の項目に関しては、入社時の規定によります。

教育・研修⁄福利厚生

教育・研修

現場に赴くことで、社内の都合ではなく、常に顧客の都合に応じることの必要性とともに、各自がプロフェッショナルとして責任ある立場にいることを意識させています。人材育成のための制度や研修も拡充を計っています。

研修制度
新入社員及び社員研修として外部セミナーを用意しています。カリキュラムの中から、自分が学びたいものを選択して参加することが出来ます。
また、会社が必要と判断した場合に、専門スキル習得のため、夜間専門学校や専門研修へ積極的に参加することができます。
参加費等はすべて会社負担とし、社員に負担がかからずスキルアップできる仕組みにしています。

研修制度

【研修の種類】新人研修 / 技術研修 / 幹部研修 / その他

福利厚生

充実した福利厚生制度が、仕事に熱中できる環境の基盤となっています。諸手当として、家族手当、通勤手当、住宅手当などを用意しています。福利厚生として、社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、厚生施設利用補助などがあり、社員の働きやすい環境やモチベーションのアップに努めています。

4つの保険
法定福利以外に、養老・ガン・長期障害・新医療保障保険があります。費用は会社が全額負担しています。
近距離手当
社会人にとっては、体調管理も重要な仕事の一つであると考え、会社の近くに住んで通勤の負担を軽減できるよう設けた制度です。徒歩や自転車通勤のため交通費がかからない場合、また交通費が月10,000円以内の場合に支給しています。
禁煙手当
決して強制ではないですが、従業員の健康維持を考えた制度です。非喫煙者および禁煙成功者に月3000円支給しています。
表彰制度
頑張っている社員が認められ、他の社員のお手本になるよう、表彰制度を設けています。毎月の全体会議で月間MVP賞を決定し、2月の事業計画発表会では年間MVP賞、健康管理賞など前期の表彰を行います。

よくあるご質問

採用・選考について

選考の際の服装は?
通常のリクルートスーツでお越しください。
文系ですが、技術系の職種を希望することは出来ますか?
出来ます。当社では文系出身の技術職が多くおり、本人の努力次第で活躍する可能性が十分にあります。
最終選考後、内定が出るまでの期間はどのくらいですか?
およそ2週間前後となります。
急用または体調不良で選考に参加できなかったのですが、再度参加することはできますか?
可能ですが、参加不可能な場合は事前にご連絡ください。ご連絡頂いた方には対応させて頂きます。ご連絡なく欠席された場合は、選考辞退と見做させて頂きます。
本人が希望した職種に配属されるのですか?
職種に対する「考え方」「やる気」など、本人の希望する内容は適性条件のひとつと当社は考えています。そういう意味においては、職種に対して適性が高いと診断され、結果的に希望した職種に配属されます。ただ、「本人の適性が必ずしも希望する職種とは限らない」とダイワハイテックスは考えています。ですので、本人の適性を判断した上で希望した職種とは違う職種に配属される場合があります。
募集人数は何人ですか?(2018年度新卒採用)
2018年度の募集人数は3~5名を予定しております。ですが、特に人数制限を設けているわけではありません。皆さんが会社に求めるものと当社が皆さんに求めるものが一致すれば、採用となります。2016年度採用では5名(東京本社5名)、2017年度では3名(東京本社2名、大阪支店1名)が入社しております。

業務について

あまり漫画を読まないのですが、漫画に詳しい方が業務に有利なのですか?漫画が好きな社員が多いのですか?
漫画が好きかどうかは全く関係ありません。書店や書籍に特化した営業活動を展開しておりますが、弊社は機械メーカーですので、ものづくりの会社です。漫画が好きな社員もいますが、業務には特に影響しません。
拠点が2ヶ所しかないのに、全国のお客様をどうやって担当するのですか?
岐阜・福井・三重あたりを境に、東側を東京本社、西側を大阪支店が担当しています。営業担当は担当地域を任され、そちらのお客様に提案やフォローを行っています。担当地域が遠方であれば、当然出張で訪問します。その地域のお客様をくまなく訪問できるよう、長期で出張する担当者もいます。
猫の手包装応援って何ですか?
新店オープンの際に、弊社の社員がコミック包装のお手伝いをするというサービスです。平均して大体3万冊前後のコミックを、2~3日かけて3名ほどの社員が行っています。コミックに力を入れている書店様ですと、5~7万冊という膨大な量のコミックを置いている場合もあります。営業担当だけでなく、技術や事務の社員も参加しており、全社員が関わるサービスです。特に新入社員にとっては、自社の機械を勉強する絶好の機会です。

会社について

社員の男女比を教えてください。
おおよそ男:女=3:2です。

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